Ganzheitlichen Führungskraft

“ Beziehungsmanager auf allen Ebenen“

Diese Ausbildung ist an alle Führungskräfte, Unternehmer und Existenzgründer gerichtet, die den Wandel der heutigen Arbeitswelt erkennen und die daraus entstehenden Herausforderungen aktiv meistern möchten.
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„…weil jede Hummel fliegen kann!“

Ja, wäre die Hummel ein Flugzeug und hätte das gleiche Verhältnis von Gewicht zu Flügelfläche, könnte sie nicht fliegen! Doch die Hummel weiß das nicht – und fliegt!

Was will ich Dir damit sagen?

Viele Menschen – ob Führungskräfte, Unternehmer, Existenzgründer oder Mitarbeiter – stehen in ihrem Leben manchmal an einem Punkt, an dem sie selbst nicht mehr weiterkommen – sie stecken in einer „Lebens-Sackgasse“ Am Arbeitsplatz treffen sie dann „aufeinander“ und denken für sich:

– „Das geht nicht“ – „Das kann ich nicht“ – „Das wird nicht mehr besser“

Jeder steckt in seiner eigenen Sackgasse, ob Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter, was dann im Arbeitsumfeld zu Missverständnissen, Problemen und sogar Unzufriedenheit führen kann. Dabei wäre es viel besser, wie die Hummel nicht über „das geht nicht“ nachzudenken, sondern etwas zu tun, loszufliegen und die Herausforderungen ganzheitlich in Angriff zu nehmen. Mit dem Konzept der ganzheitlichen Führungskraft wirst Du befähigt, ein Beziehungsmanager zu werden. Denn das gesamte Leben, sowohl privat als auch beruflich, besteht aus Beziehungen. Wenn Du erkennst, welche Beziehungen in Deinem beruflichen und privaten Leben eine Rolle spielen und wie sie aufeinander Einfluss nehmen, dann kannst Du bessere Entscheidungen treffen – sowohl für Dein Unternehmen als auch für Deine Mitarbeiter. Du wirst erkennen, wie wertvoll es ist, Herausforderungen von der Ursache her anzugehen und nicht nur das Symptom zu behandeln.

Ein Beispiel zur Erläuterung: eine Person hat schlimme Knieschmerzen und geht zum Arzt.
Dieser verordnet das Auftragen einer Schmerzsalbe. Drei Wochen lang ist es besser, nach dem keine Salbe mehr aufgetragen wird, kommt der Schmerz aber wieder und die Person steht wieder vor dem gleichen Problem. Der Grund dafür ist, dass nur das Symptom, also der Schmerz, behandelt wird, nicht aber die Ursache. Oder anders ausgedrückt: Es wurde nicht die Beziehung zwischen dem schmerzenden Körperteil und der Person behandelt.

Die ganzheitliche Führungskraft geht einen besseren Weg: Die ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiter, des Unternehmens und sich selbst steht im Vordergrund, ebenso wie die gemeinsamen Ziele des Unternehmens, der Führungskraft bzw. des Führungsteams sowie der Mitarbeiter.

Und warum dieser „Aufwand“?
Die Arbeitswelt verändert sich schnell und stetig. „Work-Life-Balance“ ist in aller Munde und der Spagat zwischen Home-Office, Fachkräftemangel und wertschätzender Mitarbeiterführung wird immer größer. Die Mitarbeiter vor 20 oder 30 Jahren hatten andere Vorstellungen von der Arbeitswelt als die Mitarbeiter von heute. Es ist erfolgversprechend, sich damit zu beschäftigen, was sich Mitarbeiter in der heutigen Zeit von ihrem Arbeitgeber und ihrer Führungskraft wünschen. Im Idealfall erhältst Du dadurch begeisterte, langfristige loyale und gesunde Mitarbeiter, was wiederum zu unternehmerischem Erfolg beiträgt.

INFOABEND AM 06.September 2024 von 19.00 bis 20.30 Uhr